中国人寿收展部：职业发展的双刃剑

中国人寿作为中国最大的保险公司之一，其收展部近年来吸引了众多求职者。然而，关于该部门是否“坑”的讨论也一直存在。实际上，中国人寿收展部既是一个充满机遇的职业平台，同时也面临一些挑战。

首先，从积极的角度来看，收展部为新人提供了较为完善的培训体系和晋升机制。公司注重培养员工的专业能力和服务意识，通过系统化的培训帮助新人快速适应工作环境。此外，收入结构相对灵活，除了底薪外，还有较高的提成比例，对于有销售热情的人来说，这无疑是一条不错的成长路径。

然而，收展部的工作强度较大，尤其是初期阶段需要面对较大的业绩压力。由于保险行业竞争激烈，新员工可能需要投入大量时间和精力去开发客户资源。同时，部分人认为收展部的管理模式较为传统，考核标准单一，容易导致内部竞争氛围浓厚。如果个人抗压能力不足或缺乏明确的职业规划，可能会感到身心俱疲。

总体而言，中国人寿收展部并非“坑”，而是需要从业者根据自身特点进行理性选择。如果你具备较强的沟通能力和市场敏锐度，并愿意接受短期的高强度付出，那么这里将为你提供广阔的发展空间；反之，则需谨慎评估自己的适应能力。关键在于找到适合自己的定位，在努力奋斗的同时平衡好生活与工作的关系。