中通服员工的编制问题常常引起关注，尤其是在国有企业和事业单位的背景下。中通服全称是中国通信服务股份有限公司，是一家由中国电信控股的大型企业，主要从事通信网络建设、维护以及信息化服务等业务。那么，中通服员工究竟是什么编制呢？

首先，需要明确的是，“编制”通常指的是员工是否属于正式编制内人员。对于中通服而言，其员工主要分为两类：合同制员工和劳务派遣员工。其中，合同制员工是中通服的核心力量，他们与公司签订正式劳动合同，享受相应的薪资待遇、福利保障以及职业发展机会。这类员工被视为中通服的正式员工，具有稳定的劳动关系。

而劳务派遣员工则是通过第三方人力资源公司派遣到中通服工作的人员。他们在实际工作中承担着重要任务，但与中通服之间并不存在直接的劳动关系。这类员工的编制归属在第三方人力资源公司，而非中通服本身。

从管理角度来看，中通服作为一家市场化运作的企业，更倾向于采用灵活的人力资源管理模式。这种方式既能满足企业快速发展的需求，又能降低用工成本。然而，这也导致部分员工对自身的身份定位感到困惑，尤其是在职业稳定性和发展前景方面。

尽管如此，中通服近年来也在逐步优化人力资源结构，加强内部规范化管理，并努力提升员工的职业认同感和归属感。例如，通过完善薪酬体系、提供培训机会以及拓宽晋升通道等方式，吸引更多优秀人才加入，并为现有员工创造更好的工作环境。

总之，中通服员工的编制情况因人而异，具体取决于个人的工作性质及用工形式。对于希望长期发展的人来说，选择成为合同制员工无疑是更为稳妥的选择。同时，随着企业不断改革和完善制度，相信未来中通服将为更多员工提供公平公正的发展平台。