压的工资辞职后会发吗

在职场中，许多劳动者可能会遇到公司拖欠工资的情况，尤其是“压工资”的现象。所谓“压工资”，即用人单位将部分工资推迟发放，通常用于约束员工或规避风险。那么，当员工因各种原因辞职时，“压工资”是否会如期发放呢？这需要从法律和实际操作两个层面进行分析。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资，不得无故克扣或拖延。如果企业以“压工资”为手段限制员工离职，这种行为是违法的。即使员工主动提出辞职，只要履行了提前通知义务（通常是30天书面通知），企业也必须按时足额支付工资，包括之前被拖欠的部分。因此，理论上，辞职后“压工资”应该全额发放。

然而，在实践中，部分企业可能利用信息不对称或弱势地位拖延甚至拒绝支付这部分工资。一些员工由于缺乏法律知识或担心影响职业发展，选择忍气吞声，导致权益受损。事实上，面对这种情况，员工可以通过合法途径维护自身利益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；或者申请劳动仲裁，通过法律程序追讨欠薪。

值得注意的是，为了预防类似问题的发生，求职者在签订劳动合同前应仔细阅读条款，明确工资发放时间及方式。同时，保留好考勤记录、工作成果等相关证据，以便在争议发生时作为有力支撑。此外，增强法律意识，了解自己的权利边界，也是避免陷入困境的重要保障。

总之，辞职后“压工资”是否能顺利发放，取决于企业和员工双方的行动。作为劳动者，既要理性维权，也要学会合理规划职业生涯，从而最大限度地保护自身合法权益。