四期士官转业是否有编制，一直是许多军人及其家属关注的焦点问题。根据现行的相关政策规定，四期士官在转业时是否享有编制，需要结合具体情况进行分析。

首先，我国对于士官转业安置有着明确的指导原则。四期士官属于中级士官，其服役年限一般为8至12年左右。在服役期间，他们积累了丰富的专业技能和实践经验，是部队建设的重要力量。当达到退役条件或因个人原因申请退出现役时，国家会为其提供多种安置方式，包括自主就业、安排工作以及纳入地方编制等。

关于“编制”问题，这里特指由政府机关、事业单位或国有企业直接接收并纳入正式编制内的情况。对于符合条件的四期士官而言，在特定条件下是可以享受这一待遇的。例如，《退役士兵安置条例》明确规定，服现役满12年的士官、平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的士官，在选择由人民政府安排工作的前提下，可以优先考虑进入公务员队伍或其他具有事业编制性质的单位工作。此外，部分省市区还出台了针对优秀退役军人的具体优惠政策，进一步拓宽了纳入编制范围的可能性。

然而，并非所有四期士官都能获得编制身份。大多数情况下，转业后的安置更多倾向于通过市场化手段实现就业创业，而非直接纳入编制体系。这主要是基于当前社会人力资源配置机制的变化趋势以及对不同类型岗位需求的实际考量。因此，尽管存在一定的编制机会，但并非普遍适用。

综上所述，四期士官转业是否有编制取决于多个因素，包括服役表现、服役年限、个人意愿及地方政策支持等。建议广大四期士官提前做好职业规划，积极参加各类技能培训，提升自身竞争力，以便更好地适应未来发展的需要。同时，也希望相关部门能够不断完善相关政策法规，为广大退役军人提供更多公平合理的机遇与保障。