领导想要辞退员工时，通常会有一些明显的信号或行为变化。这些迹象可能并不总是直接表明即将发生的辞退，但它们可以作为一个提醒，让员工意识到需要关注自己的工作表现和与领导的关系。

首先，沟通减少是常见的征兆之一。如果原本频繁的交流突然变得稀少，甚至完全中断，这可能是领导对员工失去兴趣或者不满的表现。此外，当会议中不再主动邀请你发言，或者在团队讨论中被忽视，也可能暗示着领导对你工作的重视程度下降。

其次，工作任务分配的变化也值得注意。如果发现自己的职责范围缩小，重要项目逐渐远离自己，而其他同事却获得更多机会，则需警惕是否因为自身能力或态度问题导致了这种调整。同时，若接到的任务难度增加且完成质量未得到认可，也可能意味着领导对你期望更高但失望更大。

再者，绩效评估结果异常也是一个警示信号。即使平时表现良好，但如果近期的评价突然出现负面评价，特别是针对专业技能、团队合作等方面的问题，则应引起高度重视。这种情况往往反映出领导对公司内部晋升机制的看法发生了改变。

最后，个人关系上的冷淡也是不可忽略的因素。如果感觉到与上司之间距离拉远，比如节日问候得不到回应、社交场合刻意回避等现象，都可能是其内心态度转变的结果。当然，在此过程中保持冷静理性非常重要，切勿过早下结论，而是应该积极寻找改善局面的方法。

总之，面对上述情况时，最重要的是及时反思自身存在的不足，并主动采取措施加以改进。通过加强学习提升自我价值，同时注重维护良好的人际关系，相信能够有效缓解不利局面，重新赢得领导的信任和支持。