薪酬管理办法要过职代会（2023年员工薪酬管理办法过职代会才能实施）

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1、审核批准董事提出的经济责任制，薪酬调整计划，奖金分配方案，劳动保护措施计划，奖惩措施以及重要的规章制度。

2、 考虑对员工福利基金使用计划，员工住房分配计划和主要生活福利的审议和决定。

3、 各级领导干部的事项，评估和监督，聘任，解聘，奖惩的建议;定期听取董事的工作报告，审查业务管理政策，长期和年度计划，重大技术变革和技术介绍，员工培训计划，财务预算和决算，以及自有资金的分配和使用。

4、扩展资料“五项制度”包括职代会审议制度、职代会评议制度、职代会提案制度、职代会监督建议制度、职代会闭会履职制度。

5、“五项制度”明确，企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案，都要通过召开职代会审议讨论决定。

6、一是运作是否规范。

7、近年来，国有企业各级工会在职代会建设方面做了大量富有成效的工作，得到了职工群众的认可。

8、但一些企业职代会与企业年度工作会同步召开，会议内容以工作会为主，淡化了职代会内容，职代会重要内容没有深入征求职工代表意见、职代会表决方式不规范等问题的存在，使职代会作用发挥不到位，职工群众不满意。

9、针对这些情况，工会组织应当从思想认识、制度机制、工作人员素质等方面入手，规范职代会运作，提升职代会质量。

10、二是效果是否明显。

11、绝大多数企业通过加强代表培训、提高提案质量、开展巡视检查等手段，保障了职代会职权的落实。

12、但也有一些企业“口号响、声势高、落地轻”，工作虎头蛇尾，不注重效果。

13、对于这种工作态度，一定要坚决纠正，按照党的群众路线教育实践活动要求，切实抓好作风转变，把职代会工作做实，让职工群众满意。

14、参考资料来源：百度百科——职工代表大会。

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