多元化如今已成为大多数公司的首要任务而人工智能正在帮助他们实现这一目标

一份新报告称，多元化、平等和包容性(DEI)现在已成为英国87%公司的首要任务。

这项由Workday委托开展的研究调查了2,600人，包括UKI首席执行官以及人力资源、IT和财务主管。研究了DEI增长背后的原因和行动，似乎AI工具正在提供帮助。

研究发现，采用人工智能与良好的DEI计划之间存在“很强的相关性”。人工智能还明显改善了情绪调查(95%)和晋升讨论(91%)的结果，Workday声称原因是人工智能可以“帮助描绘出更细致入微的员工体验和发展”。

Workday还声称，人工智能有助于提高公司对员工技能的了解，进而帮助他们实现人才库多元化。

Workday英国技能与技能副总裁丹尼尔·佩尔(DanielPell)表示：“我们看到WorkdaySkillsCloud的积极应用，该解决方案使企业能够了解其全体员工的技能和能力。”

他补充道：“通过使用这些数据，组织可以制定更好的人才策略，并发现差距和机会，从而轻松提升技能、重新培训甚至聘用新的人才。”

Workday还指出，人工智能在填补数字技能缺口方面具有重要意义，目前，数字技能缺口是全球许多公司关注的一大问题。GenerationUK&I首席执行官MichaelHoulihan指出：“大量天生适合数字角色的人被忽视了。”

他补充道：“人工智能工具可以在这里发挥重要作用，既可以改善和加速人们的学习历程，也可以帮助雇主以连贯、有影响力和改善业务的方式开展基于技能的招聘。”

Workday发现，62%的公司在利用数据和技术改善DEI方面取得了进展，而40%的公司尚未开始利用这些技术。Workday认为，许多公司未能实施有效的DEI战略的原因之一“取决于他们自上而下培养共同责任和塑造DEI目标的能力。”

它还声称人工智能可以在这方面提供帮助，但需要负责任和透明地部署。Colorintech联合创始人AshleighAinsley表示：“组织必须有意识地找到在工作场所建立信任的方法，以便员工知道如何使用任何人工智能技术，以及最终他们将如何从中受益。”

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